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展望2015年市場景氣，已經有不少品牌與代工業者認為最糟的時刻已經過去，歷經谷底多年的市場景氣沒有理由再往下探底。
　　不過，由于筆記型電腦(NB)市場已經多年未見起色，被視為接替性產品的智能型手機儼然已經逐漸出現趨于飽和的態勢，再加上平板電腦也浮現欲振乏力的警訊，讓供應鏈業者對于2015年的景氣情勢不得不進一步加強推動節流及開源方式，期望能平順度過。
　　供應鏈業者指出，雖然不少品牌與代工業者對于2015年的市場景氣均抱持著樂觀謹慎的態度，但是供應鏈業者也坦言，這些業者多半是因為握有目前市面上熱門商品的訂單，所以能夠以較為正面的態度面對2015年的成長及發展。
　　不過，也因為產品訂單相對集中，再加上業界的激烈競爭也多有耳聞，所以類似年初樂觀、年中之后再修正的可能性也并不是沒有。也因此，供應鏈業者對于2015年的市場景氣不得不更為謹慎看待。
　　據了解，會讓供應鏈業者如此小心翼翼的主要原因，除了NB景氣不明、智能型手機飽和及平板電腦下滑之外，對于新一代最熱門的物聯網產業目前尚未明確成形，讓既有資通訊產業供應鏈業者無所適從，這也是另一項讓業者憂心忡忡的因素。
　　為了因應此一市場過渡期，供應鏈業者再次掀起另一波節流與開源新措施。但與過往相較，這一波因應措施中，供應鏈業者偏重于如何進一步在節流措施上可以有更明顯的效益產生。
　　供應鏈業者指出，就開源的部分而言，許多同業早就透過不同方式進駐物聯網、智能產業等被視為是下一波新浪潮的領域，但是整體產業市場如果無法大幅度成長，對2015年的貢獻其實就相對有限。所以與其再投入尋求未知的市場成長機會，不如確實從目前既有的各項程序中，尋找可以進一步節流的關鍵。
　　供應鏈業者指出，節流目前除了從事垂直整合、提高自動化程度外，如何進一步強化人力資源管理則成了業者的新規劃目標。
　　業者透露，目前在人力資源的配置上，多半分為直接人力及間接人力的部分。由于臺廠多半設立于大陸地區，面對近年來大陸地區的勞動成本不斷提升，以及缺工問題日益惡化的情況，基于臺廠多以從事勞力密集的生產制造業為主，除了積極導入自動化流程，降低對直接人力的需求外，如何可以對間接人力的部分進行調整，就成了一項重要的指標。
　　不過，由于間接人力部分涉及后勤支援、行政及研發等單位，對企業在運作與發展上，各自都扮演了一定程度的角色，尤其是研發單位，在多數業者均強調要以研發提升附加價值的同時，如何調整人力的需求及配置，確實會讓人力資源管理單位面臨難以抉擇的情況。
　　對此，市場認為，若企業將研發視為重要的發展基礎，則在間接人力調整上勢必將著重于后勤支援及行政等相關部門進行調整。
　　所幸，這幾年基于網路、云端運算等技術面的能力提升，讓原本僅屬于少數企業有能力采用的委外行為逐漸成為趨勢。因此，將像是人資、薪資等固定性作業，或像是客戶關系/售后服務等需耗費較大資源的程序進行委外，或許將會成為這一波供應鏈業者在著手從事節流策略時可以納入考慮的方向。