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再過幾天就是全民網(wǎng)購節(jié)“雙11”了，當(dāng)剁手黨們忙著往購物車里囤貨的時候，快遞公司們卻在全國各地著急地招聘臨時快遞員，有的快遞公司甚至開出了月薪8000-10000元的高價，但臨時快遞員卻依然招不夠……

快遞員不愿陪玩雙11？臨時快遞員月薪近萬仍鬧工荒……

訂單激增

快遞員成最大缺口

① 快件量將激增：今年是“雙11”的第8個年頭。去年，僅天貓、淘寶在11月11日當(dāng)天就創(chuàng)下了912億元成交額和4.67億件物流訂單。中國快遞協(xié)會預(yù)計，今年“雙11”的各項數(shù)據(jù)將會再度被大幅刷新，快遞全行業(yè)業(yè)務(wù)量或?qū)⑦_到10.5億件，比去年同期增長35%。

此外，國家郵政局與菜鳥網(wǎng)絡(luò)還聯(lián)合公布了今年雙11的備戰(zhàn)情況，據(jù)統(tǒng)計，今年雙11期間，將有268萬一線人員投入到快遞服務(wù)中，較去年增長超50%，干線車輛增長59%，航空運力增長40%左右。

② 快遞員緊急招聘：為迎戰(zhàn)這場“消費盛宴”，全國快遞行業(yè)早早開始準備。據(jù)招聘類數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至9月底，快遞員崗位需求環(huán)比上漲52.5%；倉儲管理員、送貨司機等崗位需求上漲42.3%。在天津的招聘網(wǎng)站上，快遞員、倉庫管理員標記為“招聘熱門職位”。

在薪資方面，百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年快遞員招聘薪資水平較往年平均上漲15%－20%，其中部分企業(yè)開出月薪8000-10000元的高價。

不過，盡管開出了諸多優(yōu)越條件，快遞業(yè)還是遇到了招人難的問題。

萬元高薪仍難招人

快遞公司開啟搶人模式

① 各快遞公司搶人有招數(shù)。業(yè)務(wù)量的大幅增加、快遞員的緊俏還是讓各大快遞公司想出各種招數(shù)攬人。

順豐運營部相關(guān)負責(zé)人介紹，全職人員一直在正常招聘，從8月到現(xiàn)在已經(jīng)招上來近千人。而儲備的臨時人員有3000多，這些人包括小時工、短派人員、勤工儉學(xué)的學(xué)生，還有一部分就是員工帶來的家屬和親朋好友。

據(jù)介紹，以往順豐臨時人員的薪資都是計時制，今年為了激發(fā)臨時員工的積極性，首次采用“計提制”，也就是計件工資，多勞多得。

申通快遞一位負責(zé)人介紹，從今年9月初開始，申通快遞各大網(wǎng)點便開始進行快遞員臨時工招聘，薪資水平普遍在200-300元一天。此外，申通除了一些常規(guī)的業(yè)績考核獎勵外，對網(wǎng)點和員工有額外獎勵，針對取派時效完成率高的網(wǎng)點，可獲得數(shù)額超百萬的獎金；

圓通總部今年則拿出千萬獎金對實效、服務(wù)進行獎勵，以調(diào)動員工積極性。而招募臨時工也是各大快遞公司往年應(yīng)對雙11的一大舉措。

② 快遞員仍然難求。盡管各個快遞公司為了招到臨時快遞員想盡了辦法，但末端配送依然存在運力不足的問題。原因究竟為何呢？

雙11快遞高峰期一般出現(xiàn)在13-15日，“平時一天送200單，雙11期間每天要送平時單量的2-3倍，吃飯睡覺的時間都快沒有了。”圓通一快遞員表示，有人因為這期間活兒多選擇做快遞員，也有人吃不了這個苦選擇退出。

此外，快遞員的收入并沒有隨著送單量的增加，出現(xiàn)大幅增長。順豐小哥表示，“快遞公司與廠商之間都有合作，單量很大的情況下，每單的收入壓得很低，雖然看起來順豐的客單價比較高，實際上快遞員拿到手的錢卻并沒有那么多。”

備戰(zhàn)雙11

快遞公司做了啥

雖然現(xiàn)在的快遞員不好招，但是這個問題也絲毫不能減弱快遞公司備戰(zhàn)雙11的熱情，那么，這些快遞公司都為雙11做了哪些準備呢？

① 車輛儲備：在車輛儲備方面，圓通速遞將整合車輛資源，租賃臨時車輛，保證快件屆時能“收得進、發(fā)得出、不滯留”。

順豐今年還準備租賃一批新能源汽車，專門用來應(yīng)對“雙11”快件派送。圓通快遞北京公司相關(guān)負責(zé)人介紹，預(yù)計今年“雙11”圓通北京公司出港快件將達到一天240萬件，是去年的兩倍。除了增加人手，“雙11”期間每天將增加500輛車。

② 場地開拓：針對往年快件多得讓業(yè)務(wù)員無處立足的現(xiàn)象，今年，圓通將繼續(xù)在增加門店的基礎(chǔ)上，與第三方合作開設(shè)“媽媽驛站”解決場地堆放問題。

③ 分揀設(shè)備：為了提高分揀效率，順豐速運和韻達速遞都在“雙11”前啟用了全自動化分揀設(shè)備。順豐北京物流園的全自動化分揀設(shè)備在8月份啟動，每小時可處理4萬余件，比原來用人工提高一倍，設(shè)備最大的好處是省人工?？赡茉瓉硇枰?00人干的活兒，現(xiàn)在只需要30人左右。

在操作效能上，今年圓通將力推“無單稱重掃描與大貨直發(fā)”，使用三段碼，實現(xiàn)數(shù)字化分揀。

④ 獎金激勵：圓通總部今年則將拿出千萬元獎金對時效、服務(wù)進行獎勵，以調(diào)動員工積極性，提升旺季操作效率。在降低快遞員的工作強度方面，圓通則繼續(xù)推行“三班倒”，輪流工作的模式。

申通方面除了一些常規(guī)的業(yè)務(wù)激勵政策，如業(yè)績考核獎勵外，對網(wǎng)點、對員工還會有額外獎勵，針對取派時效完成率較高的網(wǎng)點，可獲得的獎勵基金，數(shù)額或超過百萬。