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隨著互聯網技術的快速發展，人們的生活方式也隨之發生了改變，尤其是消費方式的改變使得零售行業的企業面臨前所未有的轉型壓力, 仿佛一夜之間各種新型商業模式出現在世人面前，以“顛覆者”的形象挑戰著傳統零售的根基。

新零售行業的迅猛發展，讓物流配送服務也得到了有效推動。但是隨著物流配送行業的不斷發展，市場變得越來越廣闊，導致如今物流配送行業競爭越來越大，并且人們對于物流配送服務的質量要求越來越高，需要各個方面的人才與技術支持，與其發展相對應的是供應鏈與物流領域的人力資源的管理和發展，成本運營控制是一家物流企業現在的必修課，尤其是中小型物流企業。

其實無論企業大小，所有物流從業人員都提到了一個難題——運營成本升高，其中既有燃油成本，也有人工成本、場地租賃費用等，以人力成本為例，在招人難，留人難的背景下，薪資只漲不降的情況下，企業承擔的人力成本占整體運營成本至少40%以上。在成本升高與貿易戰并行的背景下，物流運價卻依然保持不變，不少物流企業反饋，其實十幾年來，運價好像一直沒有升過，只有不斷下跌。

物流企業在無法提升運價進行開源的情況下，降低人力成本等運營成本成為物流企業破局的關鍵。在人力運營方面，國家有良好政策，新型的靈活用工模式也可以幫助企業大幅降低人力成本，提成企業毛利潤。

但是，靈活用工也不可能真的做到“有利無弊”。一方面，快遞臨時招聘這種靈活用工方式有可能被法院認定為勞動關系。2018年6月6日，海淀法院審結的閃送勞動關系糾紛案，判定快遞員與同城必應科技公司間存在勞動關系，因此，快遞公司臨時招聘的快遞員除了付出高額薪金外，還需要簽訂勞動合同，否則將承受雙倍的罰款并為員工補繳社保。

為了幫助物流企業避免勞動關系風險，好活公司推出了合法合規的靈活用工解決方案。好活解決方案核心理念是通過將物流企業靈活用工人員全程在線化變為商事主體，形成企業發活、個體工商戶接活的商事合作關系，避免企業勞動關系風險。同時，個人轉變為個體工商戶，享受國家稅收優惠政策，提升到手收入，讓企業提高招聘競爭力。

十九大以后，深化供給側改革成為發展物流業和提高物流核心競爭力的根本途徑，降本提效，打造高端物流企業品牌成為物流企業的必由之路。好活合法合規靈活用工解決方案，為物流企業打開組織結構變革之門，讓物流企業保持高速增長的同時，引領行業健康持續發展。