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阿沙芬堡，2021年7月13日，林德物料搬運發布了其《2020年可持續發展報告》。報告評估了公司在社會、生態和經濟方面的主要活動，并制定了未來的具體目標，將可持續發展牢固地扎根于公司的企業戰略。未來，公司會定期發布更新以記錄取得的進展。

林德物料搬運品牌管理高級副總裁Stefan Prokosch表示“在林德物料搬運，我們相信可持續發展已經成為一個關鍵性發展因素。在這一方面，我們既專注于我們自己的可持續發展商業實踐，也專注于我們制造的產品和解決方案?！?/span>

作為內部物流公司，林德旨在成為對客戶負責任和可靠的合作伙伴，通過創新技術幫助他們實現自己的可持續發展目標?？沙掷m發展報告總結了現狀和公司未來幾年的目標，并且是基于全球報告倡議組織(GRI)制定的可持續發展報告國際標準。這份報告可以在林德物料搬運的網站上以英文版PDF格式下載。

自2014年來，林德物料搬運一直持續報道公司舉辦的活動，并在其當前出版物中提出了一套全面的指導方針，主要內容涵蓋公司組織和戰略、雇主概括、員工、健康、安全和環境、產品和供應鏈，以及社會責任，其次還包含了相關關鍵績效指標。這一套指導方針對可持續的商業實踐有明確的承諾，這個目標與客戶滿意度及盈利增長一起構成了2027年公司戰略中的三大組成元素。

林德物料搬運健康、安全和環境總監Hans-Georg Connor解釋：“對于我們而言，可持續發展已經成為衡量成功的標準，因為它確保了我們公司未來的生存能力”。

為了實現可持續性制定了具體目標，其包括EcoVadis評級到2027年至少達到75分、每年可報告的事故減少5%、在2024年前根據ISO 14001和ISO 45001對所有公司場所完成認證，以及使2021年的平均患病率不超過3.3%。

在這一報告中，林德物料搬運將員工視為成功的基石。作為一家國際化公司，林德提供職業機會、高級培訓項目以及促進團隊合作的環境，使自己成為一個有吸引力的雇主，即使在冠狀病毒大流行的兩年期間也始終堅持對培訓的承諾。回顧年度內，公司在歐洲各地雇用了334名學徒并培訓了14個職業，還有30名學生在德國攻讀10學分的大學雙學位課程。

另一部分的主要內容是關于健康、安全和環境(HSE)。當中列出了旨在維護員工健康并盡可能防止事故的措施和目標。環境保護領域也是如此：初始的里程碑是在2027年前將與能源相關的溫室氣體減少30%，以2017年生產、銷售和服務中產生的一氧化碳足跡為基礎。而這一目標已經取得了一些進展：2020年購買的電力約有79%來自可再生能源。

這份57頁的報告充分考慮了林德物料搬運正在通過其產品和解決方案為可持續性做出的最大化貢獻。品牌經理Stefan Prokosch解釋了為什么重點主要放在產品使用階段：“正如我們從生命周期評估知道的那樣，這是可以找到氣候保護最大杠桿的地方。并且憑借新一代林德電動叉車，我們為長期實現碳中和創造了另一個先決條件。”總體而言，新能源對林德物料搬運起著重要作用。“我們希望能成為客戶的能源顧問，并為每個應用程序提供最佳解決方案。為了確保我們能做到這一點，我們擁有廣泛的能源選擇?！?/span>Prokosch繼續說道，“在回收鋰離子電池方面，已經存在可行的解決方案。然而電池的回收仍然是一個挑戰——如今的回收率仍然很低?！?/span>至此，公司正在與電池制造商密切合作。

憑借其眾多的安全解決方案，林德物料搬運還提供了一個整體的概念以提高內部物流安全性。除了基于產品的輔助系統外，還包括了可用于識別和緩解操作中的安全關鍵點的安全咨詢。最后，公司工業車輛的高產品質量也是得益于負責任的使用資源。

林德物料搬運公司與供應商行為相關的原則變得越來越重要。他們明確提出了尊重人權及遵守國際社會標準的期望。特別是，這些措施包括根據國際勞工組織(ILO)的要求禁止童工和強迫勞動，以及法定最低、健康和安全標準的執行。為了林德物料搬運供應鏈在可持續性方面實現最大可能的透明度。

到2022年，EcoVadis評級或類似的評估將提供給25%的高支出戰略供應商，到2023年100%的戰略和高風險供應商，以及到2025年100%的直接供應商。此外，供應鏈可持續性的最低要求將在2023年確定并傳達，并從2027年開始，這些要求將成為所有供應商的強制性要求。